เจ้าหน้าที่สรรหาหรือ  Recruiter เปรียบเสมือนคนเฝ้าประตูสู่องค์กรใหม่ที่คุณต้องผ่านไปให้ได้หากอยากเข้าไปทำงานที่นั่น ดูผิวเผินพวกเขาอาจจะน่ากลัว แต่ที่จริงเป้าหมายของพวกเขาคือสร้างเงื่อนไขที่คุณและบริษัทได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่าย เจ้าหน้าที่สรรหาอยากเห็นใบสมัครที่น่าสนใจและการสัมภาษณ์ที่ราบรื่น ทว่ายังมีความลับบางอย่างที่พวกเขาไม่สามารถบอกคุณได้ แม้จะอยากให้คุณรู้ก็ตาม   

                                   

 

ความลับที่ 1 คุณควรต่อรองเงินเดือน

ปกติแล้วเจ้าหน้าที่สรรหาจะมีช่วงเงินเดือนในใจอยู่แล้ว ผู้สมัครสามารถลองเรียกตัวเลขที่ต้องการดูได้ ส่วนใหญ่ทางบริษัทจะเสนอฐานเงินเดือนเริ่มต้นให้ก่อนเพราะคิดว่ายังไงคุณก็จะต้องต่อรองอยู่แล้ว แต่เงินเดือนไม่ได้เป็นสิ่งเดียวที่ต่อรองได้ ทั้งสวัสดิการ วันหยุด ชั่วโมงทำงาน หรือแม้แต่การขอซื้อหุ้นบริษัทก็ไม่ได้ตายตัวอย่างที่ทุกคนคิด แต่คุณต้องเช็กอำนาจต่อรองของตัวเองดูก่อนว่าตำแหน่งที่คุณสมัครเป็นที่ต้องการของตลาดมากน้อยเพียงใด

 

ความลับที่ 2 ลดคำศัพท์เฉพาะลงหน่อย

คุณอาจคิดว่าการใส่ศัพท์เทคนิคอลังการลงในเรซูเม่จะทำให้คุณดูมากประสบการณ์และความรู้ ความเป็นจริงเจ้าหน้าที่สรรหาไม่ปลื้มความคิดนี้สักเท่าไร สิ่งแรกที่ฝ่ายสรรหาต้องการเห็นคือนิสัยของคุณ ไม่ใช่ว่าคุณยัดศัพท์เฉพาะมาได้กี่คำ เลือกใช้คำที่พื้นๆ มากขึ้นจะให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่า

 

 

ความลับที่ 3 ความประทับใจแรกคือความประทับใจสุดท้าย

ทำให้เจ้าหน้าที่สรรหาประทับใจตั้งแต่ครั้งแรกได้ได้เสมือนมีชัยไปกว่าครึ่ง แต่ถ้าคุณไม่รับโทรศัพท์ ไม่ยอมโทรกลับ แต่งตัวไม่ถูกกาลเทศะ หรือใช้คำหยาบคาย แน่นอนว่าคุณได้สร้างภาพลักษณ์ไม่ดีให้ตัวเองไปแล้วและอาจดับฝันที่จะคว้างานนี้ไปเลยก็ได้ โดยเฉพาะตำแหน่งระดับเจ้าหน้าที่ทั่วไป ส่วนในเวลาสัมภาษณ์ คนที่มาสัมภาษณ์คุณมักเป็นหัวหน้างานคุณโดยตรงซึ่งพวกเขามักจะเลือกคนที่ถูกใจและอยากจะทำงานด้วย มากกว่าคนที่มีคุณสมบัติครบถ้วนแต่ไม่ถูกใจ พยายามเป็นตัวของตัวเองและเป็นมิตรเข้าไว้

 

ความลับที่ 4 เลือกบุคคลอ้างอิงผิด ชีวิตพัง

บางครั้งบุคคลอ้างอิง (references) ที่คุณเลือกมาและคิดว่าดีที่สุดแล้ว อาจวกกลับมาทำร้ายตัวคุณโดยไม่รู้ตัวถ้าพวกเขาเขียนเกี่ยวกับคุณไว้ไม่ดีหรือเขียนแบบกลางๆ ในทางกลับกัน หากคุณเลือกบุคคลอ้างอิงที่น่าเชื่อถือและช่วยเขียนชมผลงานที่คุณสร้างไว้ เช่นโปรเจกต์ที่คุณทำได้ดีเกินคาด เขาคนนั้นอาจช่วยให้คุณคว้างานมาครองได้ นี่เป็นอีกหนึ่งเหตุผลสำคัญที่คุณควรรักษามิตรภาพที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้าไว้ 

 

ความลับที่ 5 ฉันเช็กกับแหล่งข่าวมาแล้ว คุณสอบตก

เจ้าหน้าที่สรรหาย่อมมีเส้นสายมากมายเป็นธรรมดา และเป็นไปได้ว่าพวกเขาคงจะสอบถามเรื่องคุณจากแหล่งข่าวมาแล้วเพราะต้องการรู้ประสบการณ์และนิสัยของจากบุคคลที่สาม แถมตอนนี้มีเว็บไซต์ LinkedIn ให้เข้าถึงข้อมูลได้ง่ายขึ้น แค่เปิดดูโปรไฟล์ เจ้าหน้าที่สรรหาก็รู้ทันทีว่าควรยกหูถามใครเรื่องคุณ แน่นอนว่าถ้าคุณกับเพื่อนร่วมงานเก่าซี้ปึ้กกัน เขาย่อมพูดแต่เรื่องดีๆ เกี่ยวกับคุณ

 

ความลับที่ 6 โซเชียลมีเดียของคุณคือมะเร็งร้าย

เจ้าหน้าที่สรรหาที่รอบคอบคงตรวจสอบโพสต์ในโซเชียลมีเดียของคุณด้วย โดยเฉพาะถ้าคุณโพสต์อะไรที่ไม่จรรโลงหรือประเด็นล่อแหลมที่บ่งบอกนิสัยเจ้าตัว คุณก็อาจสอบตกในการสัมภาษณ์ครั้งนั้นได้เลย  สิ่งแรกๆ ที่ทางบริษัทจะมองคือบุคลิกที่สร้างไว้ในตอนนั่งสัมภาษณ์ตรงกับตัวตนที่คุณแสดงออกในโลกออนไลน์ กับเพื่อน หรือกับคนแปลกหน้าหรือไม่ ผู้สมัครบางคนเห็นเฟซบุ๊กเป็นถังขยะ ระบายทุกอย่างที่คิด เขียนทุกอย่างที่มองว่าตลก และแชร์โพสต์ที่สะท้อนภาพลักษณ์เชิงลบ ดังนั้นอย่าลืมจัดการโปรไฟล์บนโซเชียลของคุณให้ดูดี ปลอดความเห็นทางการเมืองหรือถ้อยคำสุ่มเสี่ยงที่อาจไปหลบหลู่ใครเข้า

 

ความลับที่ 7 เรายังไม่ให้คำตอบคุณทันทีเพราะเรายังรอคนโปรดอยู่

หากบริษัทที่คุณไปสมัครงานหรือไปสัมภาษณ์มีท่าทีเหมือนถ่วงเวลาว่าจะจ้างคุณดีไหม เป็นไปได้ว่าพวกเขากำลังรอให้ผู้สมัครคนโปรดตอบกลับมา ปัญหานี้ไม่ใช่เรื่องส่วนตัวที่ควรเก็บมาคิดมากเพราะผู้สมัครคนนั้นอาจมีคุณสมบัติเหมาะกับตำแหน่งมากกว่าหรือยินดีรับฐานเงินเดือนที่ต่ำกว่าคุณ สิ่งที่สำคัญคือคุณเป็นตัวเลือกถัดไป และบ่อยครั้งผู้สมัครปฏิเสธข้อเสนอเนื่องจากเหตุผลส่วนตัว ถ้าคุณคิดว่ารอไม่ได้ ให้ใช้โอกาสนี้พิสูจน์ว่าคุณเป็นพนักงานที่ควรจ้างและจะไม่ทำให้บริษัทผิดหวัง

 

สรุปแล้วไม่ว่าเจ้าหน้าที่สรรหาจะปิดยังความลับอะไรคุณไว้ พวกเขาแค่ต้องการสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับบริษัท ดังนั้นอย่าน้อยใจไปถ้าโดนปฏิเสธ เป็นตัวของตัวเองเข้าไว้ ถ้าบริษัทไหนจ้างคุณ ขอให้รู้ไว้ว่าเขาจ้างที่ตัวตนจริงๆ ไม่ใช่คนที่คุณพยายามจะเป็น

 

หากคุณกำลังมองหางานในแวดวงเทคโนโลยี ลองเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของ Getlinks คอมมูนิตี้สำหรับคนสายเทคโนโลยีที่ใหญ่ที่สุดในเอเชีย เราช่วยเชื่อมต่อบริษัทชั้นนำและผู้สมัครมีศักยภาพให้ได้มาเจอกัน อ่านข้อมูลเกี่ยวกับเราเพิ่มเติมได้ที่นี่